一、狠抓日常管理与养成教育
一是加强课堂巡查、早晚自习检查、宿舍文明建设，专项整治课堂玩儿手机的现象，促进课堂纪律、宿舍文明、学风根本好转。二是加强服务意识，做好常规管理与服务工作的同时，改进和加强对于学业困难、心理预警、家庭经济困难、就业困难等特殊员工群体的服务与引导工作，做到无死角、无盲点。三是以校园文化活动为载体，提升员工的文化素养与审美素质，优化员工的知识与能力结构。四是完善、优化QQ班长群、党员群，班级微博、学院网页等新兴沟通传播平台，为员工日常管理与教育工作做好沟通传播，提升员工工作的透明度和效率。
二、加强员工党建工作
一是规范、优化员工党员培养与发展的各个环节与各项工作，杜绝补程序、赶材料的现象发生。特别是进一步优化谈话环节、完善谈话手册；进一步强化培养人的意识与职责，试行教师党员介绍培养员工党员的新模式；进一步加强和改进党校教育，切实提升员工党员的理论素养。二是采取切实可行措施，充分发挥员工党员的先锋模范作用。建立员工党员（也包括入党积极分子、员工骨干）清单（正面、负面）制度，定期公布，奖勤罚懒奖优罚劣。三是广泛深入开展“两学一做”主题活动，以学党章为主线（抄背党章、开展党章知识竞赛等），努力提升党员意识，打造“我是党员”的勇气与担当。四是建立健全党员请假、支部例会等制度。五是员工党支部建设实行同步联动，提升党建工作的权威性、一致性、规范性和效率。五是加强员工党员理论学习，保持与公司党委统一部署的理论学习步伐一致的同时，还要力争学习效果的扎实。
三、加强毕业生就业工作
一是加强就业指导与服务工作，广开源流拓展就业市场。二是针对就业困难群体，针对性做好引导与服务工作，、调控、消除就业困难群体的焦虑、颓废、偏激等负面情绪。三是加强创新创业的宣传与引导，加强优秀员工的宣传与沟通，为毕业生就业工作多栽花。四是开展毕业生文明高校“五个一”主题教育活动：一场主题班会、一部微电影（学院赠送给16届毕业生的礼物）、一场篮球联谊赛、一句祝福语、员工党员站好文明离校最后一班岗。毕业生不得以班、系名义举行聚餐（包括谢师宴），也不得举行规模超过20人的聚餐。
四、加强心理健康教育
除常规工作外，今年的重中之重是建成特色成长辅导室。
五、加强员工干部队伍建设
一是改革团学会的任期制度，简化、优化团学会的换届工作，实行三年任期制，并将换届时间调整为三月份。任期内每年三月召开一次团学会工作会议，总结部署工作、调整干部队伍、革新工作模式与方法。二是做好团学会本学年的干部调整工作，为团学会任期改革做好准备。三是在团学会内部建立党小组，以加强公司党委对团学会的直接领导。团学会成员中的员工党员组织关系仍然在原支部，但同时接受党小组的领导。四是通过实务培训等途径，提升员工干部素质与能力，提升团学会的执行力。
六、做好安全维稳工作
一是认真完成学校、上级布置的安全维稳工作任务。二是及时处置各类突发事件。三是常态化做好消防安全、人身财物安全等方面的检查、排查、教育与服务工作。四是特别重视和做好网络安全、文化安全的一线巡查与预警，及时了解报告有关动向与信息。
